Obtenir une retraite à taux plein peut sembler avantageux, mais il est essentiel de comprendre que cela ne garantit pas une pension complète. Bien que l'âge de départ à 67 ans ou la demande de retraite pour inaptitude permettent d'accéder à ce taux, votre montant de pension peut rester faible si vos années de travail sont limitées.
• Taux plein automatique à l'âge légal :
Il existe des cas où vous ne pouvez pas atteindre le nombre requis de trimestres, même en prolongeant votre activité jusqu'à 80 ans. Pour limiter les désavantages, le système prévoit que vous puissiez bénéficier du taux plein si vous choisissez de partir à la retraite à 67 ans. Ainsi, votre pension sera calculée en multipliant votre salaire annuel moyen par 50%, le pourcentage du taux plein.
• Qui peut bénéficier du taux plein pour inaptitude ?
Les personnes bénéficiant d'une pension d'invalidité, d'une allocation adulte handicapé ou reconnues inaptes au travail peuvent demander leur retraite dès 62 ans avec une pension calculée au taux plein, même sans avoir achevé le nombre de trimestres requis. Cependant, le nombre de trimestres validés reste crucial dans ce calcul.
• L'impact des trimestres validés sur votre pension :
Malgré l'obtention du taux plein, le calcul de votre pension prend en compte le nombre de trimestres validés. Ainsi, la formule utilisée est votre salaire annuel moyen multiplié par 50% (le taux plein), ajusté par un coefficient basé sur le rapport entre vos trimestres validés et les trimestres nécessaires atteindre le taux plein. Par exemple, si vous n'avez validé que 140 trimestres sur les 167 requis, votre pension sera calculée en appliquant ce coefficient de 84% à votre salaire annuel moyen.
