Le 1er mai, l'association SOS Racisme a annoncé avoir alerté le défenseur des droits sur des soupçons de discriminations à l'égard de salariés noirs au sein de Watch Over, une entreprise de sécurité opérant à l'aéroport parisien Roissy-Charles-de-Gaulle. Le groupe Aéroports de Paris (ADP) dément ces allégations.
Dans un communiqué intitulé "Des salariés noirs ont-ils été écartés pour un tournage de TF1 à l'aéroport de Roissy?", SOS Racisme a exprimé sa volonté d'une enquête approfondie.
Les personnes au sein du comité social et économique (CSE) de Watch Over ont signalé des comportements préoccupants, mentionnant que des travailleurs noirs auraient été écartés durant un tournage en août dernier.
Des soupçons de mise à l'écart
Selon SOS Racisme, via des manœuvres de réaffectation des postes, ces employés ont été éloignés des caméras en raison de leur couleur de peau.
Le Canard Enchaîné a rapporté que ces allégations incluent également des licenciements injustifiés, avec plusieurs agents ayant quitté la société suite à des pressions. Certains, à en croire l'hebdomadaire, auraient été licenciés pour des motifs jugés fallacieux.
De nombreuses victimes témoignent d'une mise à l'écart conséquente et de représailles après avoir signalé ces faits à leur hiérarchie. Les propos de certains experts soulignent l'importance d'une action rapide contre toute forme de discrimination.
Le groupe ADP dément fermement
En réponse aux articles parus, ADP a démenti avoir donné des instructions discriminatoires concernant la participation de certains employés à une opération médiatique en août dernier. Dans un communiqué transmis à l'AFP, ADP a précisé que les seuls critères appliqués sont le volontariat et la pertinence des employés par rapport aux sujets médiatiques.
ADP a également sollicité des éclaircissements auprès de Watch Over, concluant que les faits rapportés auprès d’eux n’appuient pas l'idée de discrimination. Ce différend s'inscrit dans un contexte plus large où les entreprises sont de plus en plus questionnées sur leurs pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
