Une nouvelle étude de l'agence Flashs pour Swapn révèle que près de 60 % des salariés envisagent un changement professionnel d'ici 2026.
Avec l'arrivée de la nouvelle année, nombreux sont ceux qui ressentent le besoin d'évoluer, notamment au travail. D'après une enquête récente, publiée le 8 janvier, 35 % des salariés envisagent de quitter leur poste dans les prochaines années. Ce chiffre se maintient par rapport à l'année précédente.
Au total, environ 57 % des travailleurs manifestent au moins une intention de changement professionnel, que ce soit à travers une reconversion, un projet entrepreneurial ou une démission. Plus en détail, 23 % envisagent une reconversion, 22 % souhaitent créer leur propre entreprise ou travailler en freelance, tandis que 9 % désirent quitter leur emploi actuel pour se lancer à leur compte. Enfin, 3 % se disent prêts à démissionner sans avoir de projet précis en tête.
Les entrepreneurs face à des choix difficiles
L'étude montre également que plusieurs raisons expliquent cette quête d'une nouvelle direction. Par exemple, 64 % des salariés recherchent « plus de liberté et d'autonomie » dans leur travail, 56 % aspirent à « mieux gagner leur vie », et 33 % souhaitent « réaliser leur rêve professionnel ».
Parallèlement, l'enquête a interrogé 500 chefs d'entreprise. Bien que plus de 80 % d'entre eux souhaitent « accélérer ou maintenir le développement de leur activité en 2026 », 15 % d'entre eux envisagent un ralentissement, une pause, voire l'arrêt de leur activité. Selon un rapport de Le Monde, cette dualité montre un sentiment croissant d'incertitude face à un marché en constante évolution.
Pour aller plus loin, des experts en ressources humaines mettent en avant la nécessité pour les entreprises d'adapter leur environnement de travail afin de répondre à cette quête de sens et de flexibilité de leurs employés. Comme le souligne Dr. Julie Martin, psychologue du travail, « les organisations doivent s’adapter à la nouvelle génération de travailleurs, qui privilégient l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et qui souhaitent être acteurs de leur carrière ». Ce mouvement vers un changement dans le monde professionnel en France semble donc être une tendance à surveiller de près dans les années à venir.
