Le géant français du conseil informatique, Capgemini, vient d'annoncer un projet de restructuration qui pourrait entraîner la suppression de 2 400 postes en France, représentant ainsi près de 7 % de ses effectifs nationaux. Cette décision, révélée le mardi 20 janvier 2026, survient dans un contexte économique difficile marqué par un ralentissement de l'activité et une crise touchant plusieurs secteurs, notamment l'industrie.
À travers ce projet, le groupe précise vouloir privilégier les départs volontaires ainsi que les reconversions internes vers des métiers en pleine expansion, notamment en lien avec l'intelligence artificielle. Dans un communiqué, Capgemini souligne : "L'entreprise doit se transformer pour répondre aux défis et opportunités créés par l’accélération des mutations technologiques, notamment l’intelligence artificielle".
Ces suppressions de postes concernent un effectif total d'environ 35 000 salariés en France, suscitant des inquiétudes au sein de la communauté des travailleurs. Certaines sources affirment que ce chiffre pourrait fluctuer, mais le groupe a clairement exprimé son intention d'adopter une approche concertée, en proposant aux employés concernés soit des reconversions internes, soit la possibilité d'une "rupture conventionnelle collective".
Cette démarche s’inscrit dans un plan plus vaste de transformation que Capgemini entreprend afin de naviguer à travers un marché de plus en plus compétitif et complexe. Les efforts pour s'adapter aux nouveaux besoins du marché, comme le cloud et la gestion des données, sont essentiels pour assurer l'avenir de l'entreprise.
Sur le plan financier, bien que Capgemini ait enregistré une hausse de 2,9 % de son chiffre d'affaires au troisième trimestre 2025, le groupe reste réaliste quant à la situation actuelle, reconnaissant le ralentissement en France et dans d'autres pays européens. Ce déclin est notamment attribué aux "difficultés persistantes de l'industrie", y compris dans des secteurs cruciaux tels que l'automobile, comme décrit dans plusieurs analyses économiques.
Le projet sera soumis aux instances représentatives des salariés et ouvrira la voie à des négociations avec les syndicats pour établir les modalités précises d'accompagnement et de réinsertion. Comme l'explique Jean-Pierre Aurélie, expert en ressources humaines basé à Paris : "Dans un marché aussi changeant, la capacité d'une entreprise à adapter ses ressources humaines est cruciale pour sa survie. Les reconversions internes proposées par Capgemini peuvent en effet offrir une bouffée d'oxygène à ceux qui souhaitent se tourner vers l'avenir".
Alors que l'entreprise de services numériques compte près de 355 000 salariés au niveau mondial à la date du 30 septembre, cette restructuration marque une étape significative dans sa lutte pour maintenir sa compétitivité sur le marché international, tout en naviguant à travers les défis économiques actuels.
