Si vous avez commencé à travailler jeune, il est possible que vous puissiez prendre votre retraite avant l'âge légal, fixé à 62 ou 64 ans selon votre date de naissance.
À partir du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ sera avancé à 64 ans pour ceux nés après 1968. Pour les générations précédentes, cet âge sera relevé progressivement, mais des modalités permettent de partir plus tôt.
Comprendre la notion de carrière longue
Le dispositif de « carrière longue » s'adresse aux travailleurs ayant débuté leur carrière professionnelle avant 20 ans. Ces actifs peuvent prétendre à une retraite anticipée à partir de 60 ans, à condition de continuer à travailler jusqu'à cet âge.
Conditions d'éligibilité pour la retraite anticipée
Pour bénéficier de la retraite anticipée au titre d'une carrière longue, voici les critères à respecter :
- Avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans.
- Avoir accumulé un certain nombre de trimestres de cotisation, incluant un nombre d'années de travail avant ces âges.
Par exemple, un individu né en 1962 doit réunir 168 trimestres au total, dont 5 avant ses 20 ans, pour partir à 60 ans. Les générations suivantes ont des conditions similaires, influencées par leur année de naissance.
Périodes comptabilisées dans la durée d'assurance
La durée de cotisation comprend les périodes de travail effectuées sous cotisation, mais aussi d'autres périodes telles que :
- Le service national (maximum 4 trimestres),
- Le chômage indemnisé (maximum 4 trimestres),
- Les arrêts maladie et accidents du travail (maximum 4 trimestres).
- D'autres périodes comme la maternité, l'adoption, ou les pensions d'invalidité peuvent être comptabilisés aussi.
Il est essentiel de vérifier son éligibilité via le simulateur Info Retraite en précisant votre année de naissance et votre âge de début de carrière. Les demandes doivent être faites entre 4 et 6 mois avant le départ souhaité, pour garantir une continuité des ressources.
