Aujourd'hui, la question de l'ajout de nouveaux jours fériés en France reprend du poids. Alors que la discussion sur l'assouplissement du 1er mai pour certaines activités s'intensifie, la France insoumise s'engage dans une initiative en faveur d'une extension du calendrier des jours chômés. En proposant sept jours supplémentaires, LFI ne touchera pas aux jours existants. Parmi les dates suggérées figurent le 18 mars pour célébrer la Commune de Paris, le 4 août pour l'abolition des privilèges, le 4 février pour l'abolition de l'esclavage, et le 16 janvier en souvenir de l'ordonnance de 1982 sur les congés payés. Ces suggestions participent d'une véritable campagne pour les prochaines élections présidentielles.
Mais LFI n'est pas seule dans cette quête de davantage de temps libre. Sophie Binet, la secrétaire générale de la CGT, a proposé de rendre le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, un jour férié. Les écologistes, notamment Sandrine Rousseau, ont eux aussi évoqué l'idée d'un "congé climatique", alors que le Parti socialiste envisage d'intégrer la semaine de quatre jours à son programme. En 2017, Benoît Hamon avait déjà anticipé les effets de la robotisation et de l'intelligence artificielle sur le travail, arguant qu'il serait nécessaire de partager davantage les heures de travail.
À l'inverse, la France est souvent critiquée pour son faible nombre d'heures de travail. Malgré un temps de travail annuel qui reste en dessous de la moyenne des pays développés, il est important de noter que la productivité horaire française figure parmi les meilleures au monde. Toutefois, ces statistiques révèlent une réalité plus nuancée, marquée par des inégalités croissantes entre les salariés. D'un côté, ceux jouissant de réductions de temps de travail et RTT, de l'autre, des employés des petites entreprises se heurtant à des régimes moins avantageux. Cette situation mérite une réflexion approfondie sur l'organisation du temps libre collectif.
Avant de se lancer dans des ajouts, pourquoi ne pas envisager une répartition plus équitable des jours de congé ? Chaque année, des millions de jours de congé ne sont pas pris par des salariés. Pourquoi ne pas établir une "bourse de solidarité des congés", permettant aux jours non utilisés par les cadres d'enrichir un fonds pour les employés des TPE souvent négligés ? De plus, afin d'uniformiser les congés de mai, rien n'empêcherait de rassembler les jours fériés en un forfait unique utilisable à la convenance des travailleurs. Laissons libre cours à notre créativité : pas de pétrole, mais des congés ! Organisons-les de manière optimale, plutôt que de retirer ou d'ajouter.
