Salarié expatrié, détaché ou engagé sous contrat local, il est essentiel de connaître vos droits en matière de retraite.
Salariés expatriés : quelle protection sociale ?
Un salarié est considéré comme « expatrié » lorsqu'il est envoyé hors de France par son entreprise ou s'il travaille pour une entreprise locale. Dans ces cas, la protection sociale française n'est plus applicable, et il est primordial de s'informer sur les droits à la retraite. Cela varie en fonction des accords de coordination entre la France et les pays d'accueil, ainsi que des conventions signées concernant la sécurité sociale.
Pour la retraite de base : Si vous êtes expatrié, vous dépendez du régime du pays dans lequel vous travaillez. Votre employeur peut proposer une adhésion à la Caisse des Français à l'étranger (CFE), vous permettant de cumuler des droits français et éventuellement ceux du pays d'expatriation.
Pour les retraites complémentaires : Il existe plusieurs scénarios. Si votre entreprise a souscrit un contrat spécifique pour les expatriés, vos droits sont automatiquement pris en compte par les régimes Arrco et Agirc, sans nécessité d'une demande particulière. En revanche, si aucun contrat n'est souscrit, vous pouvez adhérer à titre individuel et continuer à cotiser à ces régimes.
Employés sous contrat local : que faire ?
Si vous exercez un emploi à l'étranger sous un contrat local, vous êtes soumis à la législation du pays où vous travaillez. Il est conseillé de commencer le processus de validation environ deux ans avant la fin de votre contrat pour éviter tout retard dans le versement de votre pension.
Pour la retraite de base : Prenez contact avec le régime local pour valider vos périodes de cotisation. Si vous avez maintenu une couverture française via l'assurance volontaire à la CFE, n'hésitez pas à les contacter pour faire valoir vos droits.
Pour les retraites complémentaires : En tant que salarié, vous pouvez avoir adhéré aux régimes Arrco et Agirc, ce qui vous permet de demander la validation de vos périodes de travail à la CRE ou à l'Ircafex.
Accords internationaux et leur impact sur votre retraite
Votre situation retient une attention particulière selon le pays dans lequel vous avez travaillé.
France et Espace économique européen : Depuis 1996, un règlement autorise un double calcul des retraites, national et communautaire, facilitant ainsi la validation des droits acquis.
France et pays signataires d'accords : Ces pays collaborent pour reconnaître les trimestres travaillés, ce qui simplifie l'accès à des prestations favorables pour le salarié expatrié.
France et pays non signataires : Dans ce cas, vos droits seront calculés uniquement sur la base de votre carrière en France. Il est donc essentiel de se renseigner sur les procédures auprès de votre caisse régionale.
