Le gouvernement a récemment annoncé que l'âge légal de départ à la retraite sera fixé à 64 ans d'ici 2030, accompagné d'une augmentation des trimestres à cotiser. Voici les points clés de cette réforme qui vous concernera.
L'âge légal de départ en retraite repoussé à 64 ans
À partir de 2030, l'âge légal de départ à la retraite sera retardé à 64 ans, avec une hausse progressive de 3 mois par année de naissance. Ainsi, la première génération affectée sera celle née en 1968. D'ici 2024, cet âge sera de 63 ans et 3 mois. La Première ministre, Élisabeth Borne, souligne que le chiffre de 65 ans n'était qu'une option et que cette réforme sera progressive.
Augmentation du nombre de trimestres requis pour une pension complète
Pour obtenir une retraite à taux plein, il sera désormais nécessaire de cotiser 43 ans dès 2027, une anticipation de la réforme Touraine. La première génération concernée par cette exigence de 172 trimestres sera celle née en 1965. Toutefois, la limite de 43 annuités de cotisation ne sera pas dépassée, assurant que les futurs retraités bénéficieront de pensions plus élevées.
Améliorations pour les carrières longues et la prise en compte de la pénibilité
Élisabeth Borne a également promis une simplification du dispositif de carrière longue, avec des mesures adaptées pour ceux ayant commencé à travailler plus tôt. Par exemple, ceux qui ont travaillé avant 16 ans pourront partir à 58 ans. En plus, la prise en compte de la pénibilité sera améliorée, avec la création d'un fonds d'un milliard d'euros pour soutenir les reconversions professionnelles. Les travailleurs en situation d'invalidité seront également concernés par des mesures spécifiques pour un départ anticipé.
Dans le cadre de cette réforme, les pensions minimales seront revalorisées à 1200 euros brut par mois pour les personnes ayant toujours vécu avec le Smic, touchant jusqu'à 2 millions de retraités. Par ailleurs, la suppression des régimes spéciaux ne s'appliquera qu'aux nouveaux entrants, tandis que ceux déjà en place dans certaines professions bénéficieront toujours de leurs spécificités.
Ces changements s'annoncent significatifs et une retraite progressive sera désormais plus accessible, permettant aux futurs retraités de travailler à temps partiel tout en profitant d'une partie de leur pension.
Ce projet de loi sera présenté au Conseil des ministres le 23 janvier prochain et devrait être soumis au Parlement pour adoption en mars 2023. Son entrée en application est prévue pour fin été 2023.
