Face au vieillissement de la population et à l’augmentation des retraités, de nombreux pays révisent leurs systèmes de retraite. L'objectif est double : garantir une pension minimum pour tous et permettre à chaque salarié d'augmenter sa pension selon ses contributions.
Le système français, reposant sur la répartition et la solidarité, envisage une transition vers un modèle universel centré sur les cotisations individuelles. Alors, qu'en est-il à l'international ?
Fonctionnement du système de retraite français
Établi après la Seconde Guerre mondiale, le système de retraite français a été créé en 1945 avec la mise en place du régime général des salariés du privé. Ce dernier imposait à tous les salariés de contribuer à l’assurance vieillesse, indépendamment de leur niveau de salaire. Bien que la généralisation de la Sécurité sociale ait été prévue en 1946, la diversité des régimes demeure, englobant le régime général, les régimes publics, ainsi que des régimes spécifiques pour certaines professions telles que les marins ou les employés de la SNCF.
En France, le système est dit "par répartition", où les cotisations des actifs financent les pensions des retraités, établissant une solidarité intergénérationnelle. De plus, les droits à la retraite s'accumulent même en cas d'absence de cotisations, permettant à des groupes comme les chômeurs et les parents en congé parental de bénéficier d'une pension. Pour ceux qui n'ont pas suffisamment cotisé, un minimum vieillesse est prévu pour les personnes de plus de 65 ans.
Les systèmes de retraite dans d’autres pays
Une retraite minimum au Royaume-Uni
Le système britannique diffère radicalement du modèle français. Il repose sur un financement par l'impôt, permettant à l'État de verser une pension modeste aux personnes âgées, visant à assurer un revenu minimum. Les retraités doivent donc compter sur leurs capacités d'épargne pour maintenir un niveau de vie acceptable.
Systèmes individualisés en Suède et en Italie
À l'inverse, la Suède et l'Italie ont opté pour un modèle de "comptes notionnels". Dans ces pays, les actifs accumulent des droits à la retraite sur un compte personnel, dont la rentabilité est liée à la croissance économique. Au moment de la retraite, la pension dépend des cotisations versées et de l'espérance de vie. Il s'agit également de systèmes de répartition, où les cotisations des travailleurs financent les pensions.
Une réforme vers un système universel en France ?
La France semble s'acheminer vers un système de retraite universel, visant à simplifier les régimes existants en un seul pour tous les salariés. Ce modèle serait basé sur un système par points, où chaque actif accumulerait des points, déterminant sa pension en fonction de la valeur de ces points au moment de son départ à la retraite. Inspiré par des systèmes existants, comme ceux de la Suède et de l'Italie, ce projet pourrait transformer en profondeur l’approche française des retraites.
