Le 10 janvier, lors de la présentation de son projet de réforme, Elisabeth Borne a mis en avant un texte destiné à « améliorer » le dispositif des carrières longues. Ce dispositif permet aux assurés qui ont commencé à travailler tôt de prendre leur retraite avant l'âge légal. Toutefois, il a omis de mentionner que de nombreux travailleurs, ayant débuté leur carrière précocement, devront désormais cotiser durant 44 ans au lieu de 43 ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
Un système à trois paliers
La réforme introduit trois paliers distincts :
- Travailleurs ayant débuté avant 16 ans : S'ils peuvent justifier de 4 à 5 trimestres de cotisation avant cet âge, ils pourront partir à 58 ans, sous réserve d’avoir accumulé le nombre de trimestres requis selon leur année de naissance.
- Travailleurs ayant débuté avant 18 ans : Ceux qui justifient également de 4 à 5 trimestres pourront prétendre à une retraite à taux plein dès 60 ans, à condition d’avoir le nombre de trimestres nécessaires. Cependant, ces deux catégories devront avoir cotisé 44 ans pour y accéder.
- Travailleurs ayant cotisé par ailleurs : Ceux ayant validé 4 à 5 trimestres avant 20 ans pourront prendre leur retraite à 62 ans, avec 43 ans et 3 mois de cotisations lorsque l'âge légal sera porté à 64 ans en 2030.
Il est important de noter que les assurés des « carrières longues » doivent actuellement cotiser plus longtemps. Par exemple, ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans bénéficient déjà d'une majoration de deux années.
