La question de la pension de retraite par rapport au dernier revenu d'activité est un sujet qui suscite de nombreuses interrogations. D'après le rapport 2024 du Conseil d’orientation des retraites (COR), les disparités varient considérablement en fonction des professions et des statuts des assurés. En règle générale, les salariés aux revenus plus élevés rencontrent un "taux de remplacement" inférieur.
Des écarts significatifs selon les professions
Le départ à la retraite entraîne sans conteste une diminution des revenus, mais toutes les catégories professionnelles n’éprouvent pas cette perte de la même manière. Le taux de remplacement, qui mesure le pourcentage de la pension par rapport au dernier salaire, est particulièrement instructif. Le rapport du COR publié en juin 2024 examine plusieurs scénarios concrets, exposant ainsi les mécanismes qui régissent ces variations.
Parmi les cas notables, un "profil type" est celui d'une femme avec deux enfants, qui bénéficie d'un taux de remplacement remarquable de 80,4 %. Cela s'explique en grande partie par des revenus historiquement plus bas chez les femmes, souvent dus à des inégalités salariales et à des périodes de travail à temps partiel. Par contraste, les non-cadres affichent un taux de remplacement de 76,1 %, bien plus avantageux que les cadres, dont le taux se limite à 52,9 %.
L'impact des primes sur la pension
Un autre facteur déterminant est le rôle des primes dans le calcul des retraites, particulièrement pour les fonctionnaires. En effet, les primes ne sont pas prises en compte dans le calcul de la pension, ce qui contribue à un écart notable entre le salaire et la pension. Par exemple, un fonctionnaire de catégorie A avec de faibles primes atteint un taux de remplacement de 75,4 %, tandis qu'un haut fonctionnaire avec un taux élevé voit ce chiffre chuter à 47,8 %.
Cette dynamique peut également s’appliquer à d’autres professions : un aide-soignant dont les primes représentent 38 % de son salaire obtient ainsi un modeste taux de remplacement de seulement 58 %.
