Souhaitez-vous développer vos compétences pour avancer dans votre carrière ou envisager une reconversion ? Le compte personnel de formation (CPF) est votre allié !
Instauré en 2015 et renforcé en 2019, le CPF permet à chaque actif – salarié ou demandeur d'emploi – de se former tout au long de sa vie professionnelle. Alimenté annuellement, ce compte finance des formations certifiantes, des bilans de compétences et des validations des acquis de l'expérience (VAE). Avec l’accent mis sur l'individu, le CPF devient un véritable outil d'autonomie concernant son parcours professionnel. Grâce à une plateforme dédiée et une application mobile, il facilite les démarches liées à la formation et offre une transparence complète sur les droits acquis.
Qui peut bénéficier du CPF ?
Toutes les personnes d'au moins 16 ans (ou 15 ans en apprentissage) ont droit au CPF. Cela inclut les salariés du secteur privé, de la fonction publique, les travailleurs indépendants, les professions libérales, ainsi que les conjoints collaborateurs ou les artistes auteurs. Pour toute activité d'au moins mi-temps, votre CPF se voit crédité de 500 € chaque année. Si vous travaillez moins, le montant se révèle proportionnel. Même au chômage, le CPF peut être utilisé, bien qu'il ne soit pas alimenté durant cette période.
À noter : Les droits non dépensés sur votre CPF seront perdus à la retraite, sauf si vous poursuivez une activité dans le cadre d'un cumul emploi-retraite.
Montant crédité annuellement : les détails
Pour le secteur privé, le CPF est crédité de 500 € par an, plafonné à 5.000 € pour la majorité des employés et travailleurs indépendants. Les employés peu qualifiés (niveau brevet des collèges) ou avec un handicap perçoivent un crédit de 800 % par an, plafonné à 8.000 €.
Dans la fonction publique, le CPF est alimenté automatiquement de 25 heures par an, jusqu'à un maximum de 150 heures, que vous pouvez convertir en euros à un tarif de 15 € par heure.
Important : Une fois les plafonds atteints, le CPF cesse d’être crédité. Il est donc capital d'envisager régulièrement des petites formations pour maintenir vos droits annuels.
Formations éligibles au CPF
Les formations financées doivent avoir une utilité professionnelle. Elles doivent être certifiantes, que ce soit par le biais d'un diplôme d'État (CAP, Bac pro, licence pro…), d'une VAE ou d'un bilan de compétences. Les cours de langue, à condition de passer un test comme le TOEIC ou LILATE, sont également admissibles.
Le CPF peut financer le permis de conduire (auto, moto, poids lourds) pour améliorer votre employabilité. À partir du 1er janvier 2024, si vous possédez déjà un permis léger, l’utilisation du CPF pour d’autres permis de catégorie légère ne sera pas permise, sauf pour certaines catégories de permis, comme les poids lourds.
À vérifier : Assurez-vous que la formation choisie figure sur le site officiel Moncompteformation.gouv.fr, qui est mis à jour régulièrement.
Financement des formations : ce qu'il faut savoir
Suite à un décret du 29 avril 2024, une participation forfaitaire de 100 € sera demandée. Cela peut être pris en charge par votre employeur ou votre opérateur de compétences (OPCO). Cette somme ne s’applique pas si vous êtes demandeur d'emploi, si vous utilisez vos points de compte professionnel de prévention, ou si vous êtes dans une reconversion suite à une incapacité permanente d'au moins 10 % à cause d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
Si le coût de votre formation dépasse votre solde CPF, d'autres acteurs tels que votre employeur ou le conseil régional peuvent contribuer au financement.
Comment utiliser le CPF ?
Tout se déroule sur le site moncompteformation.gouv.fr. Créez un compte personnel avec votre numéro de sécurité sociale et complétez les informations requises. Vous pourrez alors gérer votre compte et prendre part à des formations en toute autonomie. Vous y trouverez vos droits acquis, et pourrez soumettre une demande de financement complémentaire.
L'accord de l'employeur est requis si la formation se déroule durant vos heures de travail, à demander 60 jours en avance pour les formations de moins de 6 mois, et 120 jours au-delà. En cas d'accord, la formation est rémunérée par l’OPCO.
Si la formation a lieu en dehors des heures de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire, mais la rémunération ne sera pas maintenue.
Note : Votre employeur ne peut pas vous contraindre à utiliser votre CPF pour le financement d'une formation.
