Souvent, au milieu du mois, le salaire peut sembler avoir disparu, surtout durant les périodes comme Noël, lorsque les dépenses s'accumulent. Face à cela, nombreux sont ceux qui cherchent à demander un acompte ou une avance à leur employeur.
Avec l'augmentation du coût de la vie et la baisse du pouvoir d'achat, de nombreux Français sont en difficulté, notamment à l'approche de Noël, avec les dépenses liées aux cadeaux, aux repas et à la décoration. Une solution pour faire face à ces dépenses consiste à solliciter un acompte. Selon une étude de la start-up française Rosaly, spécialisée dans les acomptes, 27 % des Français ont demandé un acompte sur salaire en vue des fêtes, comme le rapportent plusieurs médias.
Ce sont majoritairement les personnes âgées de 25 à 35 ans qui ont fait cette demande. Par ailleurs, l'étude révèle que seulement 25 % des jeunes de moins de 30 ans hésitent à solliciter un acompte, contre près de 50 % chez les plus de 50 ans.
Quelle est la différence entre un acompte et une avance ?
Il est important de comprendre les distinctions entre un acompte et une avance. L'acompte est versé sur la base du travail déjà effectué, tandis que l'avance est une somme perçue avant d'effectuer le travail. Comme l'indique le site service-public.fr, 'vous ne pouvez demander un acompte qu'à partir de la deuxième moitié du mois et son montant ne peut excéder la moitié de votre salaire mensuel.'
L'employeur peut-il refuser votre demande ?
Concernant l'acompte, l'employeur ne peut pas le refuser si c'est la première demande faite dans le mois après la moitié du mois. En revanche, pour une avance, celle-ci peut être refusée par l'employeur, car il s'agit d'une somme antérieure au travail effectué. De plus, un acompte peut être versé en espèces si le montant est inférieur à 1 500 euros ; au-delà, les paiements se font par virement ou chèque.
Qui est éligible pour demander un acompte ?
Les employés en CDD ou en CDI, dont le salaire est mensualisé, peuvent demander un acompte. Cependant, cette option n'est pas disponible pour les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents ou temporaires qui ne bénéficient pas d'une rémunération mensuelle. Pour plus d'informations, visitez les sites du ministère de l'Économie ou service-public.fr.
